ATENDIMENTO DIFERENCIADO:
Experiente, customizado,
célere e com custos competitivos:
Somos uma consultoria internacional especialista em headhunting,
gestão interina e assessment.
Atendimento personalizado cliente
a cliente, requisitante a requisitante, qualidade e celeridade na
entrega das demandas consistem nos diferenciais da CL
Encontramos o melhor de cada um, respeitando sempre o candidato e o processo.
Somos uma consultoria internacional especialista
em headhunting e gestão interina. Desde 1998
desenvolvemos atividades na área de recursos
humanos, customizando soluções e serviços para
atender da melhor forma a demanda do mercado.
No Brasil, atuamos com abrangência nacional, através
de nossas bases em São Paulo e no Rio de Janeiro.
No exterior, Europa e África, com a parceria
da HeadPartners – HR Strategic Advisory.
Eficácia acima de tudo. A metodologia
empregada garante:
Atender de forma personalizada cliente a cliente,
requisitante a requisitante.
Entregar resultados com diferencial de rapidez
e qualidade – prazo médio de duas semanas;
Custos operacionais reduzidos, o que permite
operar valores competitivos em relação ao mercado.
Agende uma reunião para diagnóstico e proposta.
Linha do tempo
1998
Fundada em 1998, com o objetivo de prestar atividades inseridas no conceito de Interim Management, alocando profissionais com larga experiência em posições de alto nível para o desenvolvimento de atividades específicas em períodos pré-estabelecidos.
2000
A partir de agosto de 2000, a CL passou a ter um escopo ampliado, compreendendo, além de Gerenciamento Interino, atividades de Headhunting/ Executive Search
2003
Em 2003, se associou a Agnis
Recursos Humanos, sediada
no Rio de Janeiro, que garante
as demandas da CL para a região.
E, em 2008, a CL associou-se à
HeadPartners – HR Strategic
Advisory, resultando na troca
bilateral Europa/Brasil de
produtos e informações.
Como parte da filosofia, os
produtos e serviços são
constantemente ampliados e
revisados de forma alinhada à
demanda e conjuntura global.
A atividade de Headhunting/ Executive Search
consiste na ação de identificar no mercado
profissionais que atendam à necessidade pontual
das empresas demandantes.
Fase 1 | Avaliação
Entendimento da organização contratante e definição do perfil ideal do profissional.
Fase 2 | Recrutamento e seleção
Mapeamos, validamos, entrevistamos, desenvolvemos avaliações, emitimos pareceres e laudos.
Fase 3 | Entrega dos processos
O processo dos candidatos é entregue em pastas personalizadas, em reunião presencial com o requisitante da posicão.
Fase 4 | Acompanhamento
Procedemos todo o suporte para as entrevistas, acompanhando as atividades de forma minuciosa e detalhada.
Fase 5 | Pós-contratação
Garantimos a reposição do profissional, em caso de desligamento em prazo inferior a 180 dias, contados da data de sua contratação.
Gestão Interina
Contratação de profissionais
especialistas em projetos
Alocamos profissionais com larga experiência
em posições de alto nível, como coordenadores,
gerentes, diretores, presidentes, membros de
conselho para o desenvolvimento de atividades
específicas em períodos pré-estabelecidos.
A contratação de pessoas desvinculadas com
o ambiente da organização resulta na possibilidade
da indicação e implementação de mudanças
diferenciais e que agregam valor através da sinergia
das culturas e enfoques.
Por não concorrerem a empregos, não interferirem
em planos de carreira / sucessão e não se envolverem
com políticas da empresa, acabam se tornando
facilitadores na comunicação entre funções e pessoas,
minimizando o lado negativo que a competição interna
de poder resulta nos ambientes empresariais.
Como são interinos, têm maior liberdade para expressar
opiniões, pontos de vista e planos de ação e como estão
comprometidos com o objetivo, não dispersam sua
atenção para resolver outras questões.
Clarificamos com o cliente o que ele deseja receber, avaliando se a opção é adequada, a que preço, de que maneira, com que perfil de performance e zelamos pelo caráter de interinidade do contrato, acompanhando e coordenando a evolução dos trabalhos e garantindo a continuidade do projeto em caso de impedimentos.
Redução de custos
Por serem recursos pontuais e específicos,
dispensam a manutenção dos recursos
humanos para todas as situações.
Durante o período estabelecido, a atividade
é realizada em tempo integral e não implica
em riscos de natureza trabalhista para
a contratante.
Perfil do Profissional
Um especialista em cumprir missões
específicas e, sobretudo, em resolver
problemas.
Uma mistura de executivo com
consultor, um profissional que
trabalha por projetos específico.
Que fez uma opção de carreira;
Empreendedor focado na busca de seu Rendimento e prazer em trabalhar;
Auto-motivado;
Com competências específicas e diferenciais;
Sênior e experiente na sua qualificação com idade a partir de 40 anos;
Financeiramente estável para poder administrar possíveis “longos” períodos de entre contratos;
Hábil no relacionamento com pessoas;
Competentes na identificação de eficazes soluções para os desafios que se apresentam;
VANTAGENS:
Aquisição de multiculturas:
Fonte de receita “perene”:
Inserção em um mercado de trabalho crescente:
Modo flexível para trabalho:
Aplicações
A Contratação de profissional interino pode ser realizada
em diversas situações – lista não exaustiva
Avaliação de executivos e profissionais
A correta alocação de um profissional à uma empresa
é validada por uma ferramenta de assessment. Através
de sua metodologia aspectos comportamentais,
motivadores e de competência são identificados
garantindo o alinhamento ao processo.
Complementarmente, de forma periódica, as empresas
precisam rever seu plano estratégico e reestruturar suas
atividades. Esta realidade, alavancada pela velocidade
imposta pelo mercado global, faz com que a avaliação
de executivos e profissionais que incorporam o
“Head Count” seja sempre revista e readequada.
Empregamos a metodologia da www.ttisi.com.br,
validada em 90 países, 30 idiomas, que classificamos
como uma das “top ten” ferramentas de assessment
do mercado mundial.
Seus produtos são customizados de forma a
atender às demandas que o mundo corporativo
globalizado requer, em todos os níveis: de “C Level”
à base da pirâmide.
Qualificação técnica e comportamental
O CONHECIMENTO É PARCEIRO
DO RESULTADO
Mapeamos as necessidades pontuais e apresentamos
uma proposta de trabalho customizada ao momento
e a necessidade.
Os projetos são implementados utilizando-se
das metologias e técnicas que vierem a
ser requeridas.
Este processo é integralmente desenvolvido por
uma empresa parceira:
A atividade consiste em identificar no mercado
profissionais para posições operacionais de início
de carreira: call center; piso de fábrica, chão de loja...
Através de aplicativo desenvolvido para aparelhos
de telefonia celular, são identificados e recrutados
candidatos georefenciados (com residência próxima ao
local de trabalho) em prazos, por vezes, inferiores a 24 horas.
Até a entrevista toda a interface com os candidatos
se dá de forma digital ou seja: nenhum contato com a
área de seleção da empresa requisitante.
O custo para candidato contratado a equivale
a 10% do praticado pelo mercado..
Este processo é integralmente desenvolvido por uma empresa parceira:
Em regime de “sucess fee”, por meio de sofisticado software, suportado por um centro de serviços compartilhados é oferecida a gestão integral do vale transporte em todo o território nacional.
A gestão garante o saneamento de todas as fragilidades e inconsistências do complexo processo de administração do vale transporte. Como resultado a economia gerada chega a 40% do valor total dispendido neste benefício
Conheça alguns de nossos clientes
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