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ÉTICA

PROFISSIONALISMO E ÉTICA: Em primeiro lugar, respeito ao candidato e ao processo.

ATENDIMENTO DIFERENCIADO:

Experiente, customizado, célere e com custos competitivos:

Somos uma consultoria internacional especialista em headhunting, gestão interina e assessment.

Atendimento personalizado cliente a cliente, requisitante a requisitante, qualidade e celeridade na entrega das demandas consistem nos diferenciais da CL.

HEADHUNTING / EXECUTIVE SEARCH
Atendemos a empresa em todas as suas demandas: "C" level, Diretores, Gerentes, Coordenadores, Analistas.
Se há uma prestação de serviço a ser proposta, a mesma tem que ser completa!
INTERIM MANAGEMENT
Recrutamento de profissionais especialistas e interinos para projetos específicos.

A EMPRESA

PARA FAZER DIFERENTE É PRECISO ESTAR EM CONSTANTE INOVAÇÃO

Encontramos o melhor de cada um, respeitando sempre o candidato e o processo.

Somos uma consultoria internacional especialista em headhunting e gestão interina. Desde 1998 desenvolvemos atividades na área de recursos humanos, customizando soluções e serviços para atender da melhor forma a demanda do mercado.

No Brasil, atuamos com abrangência nacional, através de nossas bases em São Paulo e no Rio de Janeiro. No exterior, Europa e África, com a parceria da HeadPartners – HR Strategic Advisory.

Eficácia acima de tudo. A metodologia empregada garante:

Atender de forma personalizada cliente a cliente, requisitante a requisitante.

Entregar resultados com diferencial de rapidez e qualidade – prazo médio de duas semanas;

Custos operacionais reduzidos, o que permite operar valores competitivos em relação ao mercado.

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HISTÓRICO

Linha do tempo

1998
Fundada em 1998, com o objetivo de prestar atividades inseridas no conceito de Interim Management, alocando profissionais com larga experiência em posições de alto nível para o desenvolvimento de atividades específicas em períodos pré-estabelecidos.
2000
A partir de agosto de 2000, a CL passou a ter um escopo ampliado, compreendendo, além de Gerenciamento Interino, atividades de Headhunting/ Executive Search.
2003
Em 2003, se associou a Agnis Recursos Humanos, sediada no Rio de Janeiro, que garante as demandas da CL para a região. E, em 2008, a CL associou-se à HeadPartners – HR Strategic Advisory, resultando na troca bilateral Europa/Brasil de produtos e informações. Como parte da filosofia, os produtos e serviços são constantemente ampliados e revisados de forma alinhada à demanda e conjuntura global.

PRODUTOS E SERVIÇOS

Headhunting / Executive Search

A atividade de Headhunting / Executive Search consiste na ação de identificar no mercado profissionais que atendam à necessidade pontual das empresas demandantes.

Como atuamos?

  1. Fase 1 | Avaliação
    Entendimento da organização contratante e definição do perfil ideal do profissional.
  2. Fase 2 | Recrutamento e seleção
    Mapeamos, validamos, entrevistamos, desenvolvemos avaliações, emitimos pareceres e laudos.
  3. Fase 3 | Entrega dos processos
    O processo dos candidatos é entregue em pastas personalizadas, em reunião presencial com o requisitante da posicão.
  4. Fase 4 | Acompanhamento
    Procedemos todo o suporte para as entrevistas, acompanhando as atividades de forma minuciosa e detalhada.
  5. Fase 5 | Pós-contratação
    Garantimos a reposição do profissional, em caso de desligamento em prazo inferior a 180 dias, contados da data de sua contratação.
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PRODUTOS E SERVIÇOS

INTERIM MANAGEMENT

Gestão Interina

Contratação de profissionais especialistas em projetos

SOLUÇÃO PONTUAL PARA PROBLEMAS EMPRESARIAIS

Alocamos profissionais com larga experiência em posições de alto nível, como coordenadores, gerentes, diretores, presidentes, membros de conselho para o desenvolvimento de atividades específicas em períodos pré-estabelecidos.

A contratação de pessoas desvinculadas com o ambiente da organização resulta na possibilidade da indicação e implementação de mudanças diferenciais e que agregam valor através da sinergia das culturas e enfoques.

Por não concorrerem a empregos, não interferirem em planos de carreira / sucessão e não se envolverem com políticas da empresa, acabam se tornando facilitadores na comunicação entre funções e pessoas, minimizando o lado negativo que a competição interna de poder resulta nos ambientes empresariais.

Como são interinos, têm maior liberdade para expressar opiniões, pontos de vista e planos de ação e como estão comprometidos com o objetivo, não dispersam sua atenção para resolver outras questões.

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Clarificamos com o cliente o que ele deseja receber, avaliando se a opção é adequada, a que preço, de que maneira, com que perfil de performance e zelamos pelo caráter de interinidade do contrato, acompanhando e coordenando a evolução dos trabalhos e garantindo a continuidade do projeto em caso de impedimentos.

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Redução de custos
Por serem recursos pontuais e específicos, dispensam a manutenção dos recursos humanos para todas as situações.
Durante o período estabelecido, a atividade é realizada em tempo integral e não implica em riscos de natureza trabalhista para a contratante.
Perfil do Profissional
Um especialista em cumprir missões específicas e, sobretudo, em resolver problemas.
Uma mistura de executivo com consultor, um profissional que trabalha por projetos específico.

PROFISSIONAL

  • Que fez uma opção de carreira;
  • Empreendedor focado na busca de seu Rendimento e prazer em trabalhar;
  • Auto-motivado;
  • Com competências específicas e diferenciais;
  • Sênior e experiente na sua qualificação com idade a partir de 40 anos;
  • Financeiramente estável para poder administrar possíveis “longos” períodos de entre contratos;
  • Hábil no relacionamento com pessoas;
  • Competentes na identificação de eficazes soluções para os desafios que se apresentam.

VANTAGENS

  • Aquisição de multiculturas;
  • Fonte de receita “perene”;
  • Inserção em um mercado de trabalho crescente;
  • Modo flexível para trabalho.

Aplicações

Em que momento contratar?

A contratação de profissional interino pode ser realizada em diversas situações – lista não exaustiva

Novos Modelos de Gestão
Definição e Assessoria
Processos de Turnaround
Definição e Assessoria
Upgrade de Know-how
Promoção de salto tecnológico
Planejamento Estratégico Plurianual
Realização e acompanhamento
Soma de Experiências
Em empresas com quadros gerenciais jovens
Fusão e Aquisição
Assessoria nos processos
Avaliação de Empresas/Negócios
Antes de investimentos maciços
Execução de Projetos
Montagem e coordenação
Preenchimento de vaga
Durante a ausência do titular
Teste profissional
Antes de uma contratação efetiva
Revisão de Processos operacionais
E programa de racionalização
Empresas e/ou dirigentes estrangeiros
Assessoria na chegada ao país
Reorganizações societárias
Avaliação e implementação
Controles operacionais
Revisão ou implementação para as empresas em crescimento

PRODUTOS E SERVIÇOS

ASSESSMENT

Avaliação de executivos e profissionais

A correta alocação de um profissional à uma empresa é validada por uma ferramenta de assessment. Através de sua metodologia aspectos comportamentais, motivadores e de competência são identificados garantindo o alinhamento ao processo. Complementarmente, de forma periódica, as empresas precisam rever seu plano estratégico e reestruturar suas atividades. Esta realidade, alavancada pela velocidade imposta pelo mercado global, faz com que a avaliação de executivos e profissionais que incorporam o “Head Count” seja sempre revista e readequada. Empregamos a metodologia da www.ttisi.com.br, validada em 90 países, 30 idiomas, que classificamos como uma das “top ten” ferramentas de assessment do mercado mundial.

Seus produtos são customizados de forma a atender às demandas que o mundo corporativo globalizado requer, em todos os níveis: de “C Level” à base da pirâmide.

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PRODUTOS E SERVIÇOS

TREINAMENTO

Qualificação técnica e comportamental

O CONHECIMENTO É PARCEIRO DO RESULTADO

Mapeamos as necessidades pontuais e apresentamos uma proposta de trabalho customizada ao momento e a necessidade.

Os projetos são implementados utilizando-se das metodologias e técnicas que vierem a ser requeridas.

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PRODUTOS E SERVIÇOS

SERVIÇOS COMPLEMENTARES

Recrutamento de posições operacionais.

Este processo é integralmente desenvolvido por uma empresa parceira:

A atividade consiste em identificar no mercado profissionais para posições operacionais de início de carreira: call center; piso de fábrica, chão de loja...

Através de aplicativo desenvolvido para aparelhos de telefonia celular, são identificados e recrutados candidatos georefenciados (com residência próxima ao local de trabalho) em prazos, por vezes, inferiores a 24 horas. Até a entrevista toda a interface com os candidatos se dá de forma digital ou seja: nenhum contato com a área de seleção da empresa requisitante. O custo para candidato contratado a equivale a 10% do praticado pelo mercado.

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GESTÃO DE VALE TRANSPORTE

Este processo é integralmente desenvolvido por uma empresa parceira:

Em regime de “sucess fee”, por meio de sofisticado software, suportado por um centro de serviços compartilhados é oferecida a gestão integral do vale transporte em todo o território nacional.

A gestão garante o saneamento de todas as fragilidades e inconsistências do complexo processo de administração do vale transporte. Como resultado a economia gerada chega a 40% do valor total dispendido neste benefício.

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