Headhunting

Somos uma consultoria internacional especialista em headhunting, gestão interina e assessment.

Atuamos com range expandido de forma a entregar posições de “C Level”, até a base da pirâmide. Máxima empregada: o cliente precisa ser atendido!

Na outra ponta, respeito ao candidato e ao processo. Ética e profissionalismo, aplicado de forma incondicional.

GES - Global Executive Search
Parceria internacional:
GES - Global Executive Search

Retrato de mulher, de roupa social, em uma reunião de negócios

Diferenciais

Estabelecida no formato boutique, o atendimento é personalizado, o que confere foco na missão, qualidade, assertividade, celeridade e custos competitivos.

Por não atuar em segmento específico de mercado, desenvolve suas ações com muita liberdade. Dificilmente haverá impedimentos e restrições análogas a “off limits”.

Conceitos ágeis e modelos disruptivos constituem-se em prática constante, desde sua fundação.

Exemplificando:

  • Home Office – primeiros ensaios em 1997
  • Interim Management – desde 1998
  • Anywhere office – desde 2002
  • Cloud Computing – desde 2004
  • Mais recentemente: alinhamento às ferramentas tecnológicas disponíveis
    (Kenoby, Gupy, LinkedIn...)
Headhunting / Executive Search / Terceirização de R&S

Atendemos a empresa em todas as suas demandas:

"C" level, Diretores, Gerentes, Coordenadores, Analistas. Se há uma prestação de serviço a ser proposta, a mesma tem que ser completa!

Interim Management

Consiste na alocação de profissionais de ponta estratégicos e especialistas em regime de interinidade para projetos específicos.

Assessment

A correta alocação de um profissional é validada por uma ferramenta de assessment.

Através de sua metodologia aspectos comportamentais, motivadores e de competência são identificados garantindo o alinhamento ao processo.

A empresa

A demanda - nosso foco

Encontramos o melhor de cada um, respeitando sempre o candidato e o processo no Brasil e no Exterior.

Somos uma consultoria internacional especialista em headhunting e gestão interina. Desde 1998 desenvolvemos atividades na área de recursos humanos, customizando soluções e serviços para atender da melhor forma a demanda do mercado.

No Brasil, atuamos com abrangência nacional, através de nossas bases em São Paulo e no Rio de Janeiro.

No exterior - mais de 60 países (Europa, Américas, Ásia e África), através associação com a GES - Global Executive Search, temos parceiros atuando no mesmo format da CL Executive Search & Interim Management.

We supply your demand anywhere!

GES - Global Executive Search

Eficácia acima de tudo

A metodologia empregada garante:


  • 1
    Personalização

    Atender de forma personalizada cliente a cliente, requisitante a requisitante

  • 2
    Agilidade

    Entregar resultados com diferencial de rapidez e qualidade – prazo médio de duas semanas

  • 3
    Economia

    Custos operacionais reduzidos, o que permite operar valores competitivos em relação ao mercado

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Histórico

Linha do tempo

1998
Fundada em 1998, com o objetivo de prestar atividades inseridas no conceito de Interim Management, alocando profissionais com larga experiência em posições de alto nível para o desenvolvimento de atividades específicas em períodos pré-estabelecidos.
2000
A partir de agosto de 2000, a CL passou a ter um escopo ampliado, compreendendo, além de Gerenciamento Interino, atividades de Headhunting/ Executive Search
2003
Em 2003, se associou a Agnis Recursos Humanos, sediada no Rio de Janeiro, que garante as demandas Brasil a partir de duas bases: São Paulo e Rio de Janeiro.
2008
Em 2008, a CL associou-se à HeadPartners – HR Strategic Advisory, resultando em atuação expandida para então incluir Europa e África
2019
Em 2019 a CL associou-se à GES – Global Executive Search resultando na expansão de suas atividades em todos os continentes (Américas / Europa / Ásia). Assim, a abrangência CL passa a ser dar em 60 países, entregando produtos e serviços de Recursos Humanos com abrangência Global.
Headhunting / Executive Search / Terceirização de R&S
Produtos e serviços

Headhunting / Executive Search / Terceirização de R&S

A atividade de Headhunting / Executive Search / Terceirização de R&S consiste na ação de identificar no mercado profissionais que atendam à necessidade pontual das empresas demandantes.

Como atuamos?

Fase 1 | Avaliação
Entendimento da organização contratante e definição do perfil ideal do profissional.
Fase 2 | Mapeamento / Recrutamento e Seleção
O mapeamento dos profissionais é feito de forma eletrônica utilizando-se de recursos alinhados com a tecnologia digital mais atualizada do mercado (LinkedIn / Gupy / Kenoby...).
No entanto, os filtros e análises são, operacionalizadas e formuladas por humanos.
Esta metodologia é o que traz valor ao processo.
É sabido e notório que a Inteligência Artificial. por si só, elimina talentos (parâmetros errados) ou não localiza o profissional ideal, pelo simples fato de o mesmo não ter se candidatado à proposta...
Fase 3 | Entrega dos processos
O processo dos candidatos é entregue em pastas personalizadas, em reunião presencial com as áreas contratantes (RH e requisitante da posição)
Fase 4 | Acompanhamento
Procedemos todo o suporte para as entrevistas, acompanhando as atividades de forma minuciosa e detalhada.
Fase 5 | Pós-contratação
Garantimos a reposição do profissional, em caso de desligamento em prazo inferior a 180 dias, contados da data de sua contratação.

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Produtos e serviços

Interim Management

Gestão Interina - Contratação de profissionais especialistas em projetos

Solução pontual para problemas empresariais

Alocamos profissionais com larga experiência em posições estratégicas / alto nível, como coordenadores, gerentes, diretores, presidentes, membros de conselho para o desenvolvimento de atividades específicas em períodos pré-estabelecidos.

A contratação de pessoas desvinculadas com o ambiente da organização resulta na possibilidade da indicação e implementação de mudanças diferenciais e que agregam valor através da sinergia das culturas e enfoques.

Por não concorrerem a empregos, não interferirem em planos de carreira / sucessão e não se envolverem com políticas da empresa, acabam se tornando facilitadores na comunicação entre funções e pessoas, minimizando o lado negativo que a competição interna de poder resulta nos ambientes empresariais.

Como são interinos, têm maior liberdade para expressar opiniões, pontos de vista e planos de ação e como estão comprometidos com o objetivo, não dispersam sua atenção para resolver outras questões.

Pessoas

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Clarificamos com o cliente o que ele deseja receber, avaliando a adequação de sua opção. Ademais, zelamos pelo caráter de interinidade do contrato, acompanhando e coordenando a evolução dos trabalhos e garantindo a continuidade do projeto em caso de impedimentos.

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  Redução de custos

Por serem recursos pontuais e específicos, dispensam a manutenção dos recursos humanos para todas as situações.

Durante o período estabelecido, a atividade é realizada em tempo integral e não implica em riscos de natureza trabalhista para a contratante.

  Perfil do Profissional

Um especialista em cumprir missões específicas e, sobretudo, em resolver problemas.

Uma mistura de executivo com consultor, um profissional que trabalha por projetos específico.


Profissional

  • Que fez uma opção de carreira;
  • Empreendedor focado na busca de seu Rendimento e prazer em trabalhar;
  • Auto-motivado;
  • Com competências específicas e diferenciais;
  • Sênior e experiente na sua qualificação com idade a partir de 40 anos;
  • Financeiramente estável para poder administrar possíveis “longos” períodos de entre contratos;
  • Hábil no relacionamento com pessoas;
  • Competentes na identificação de eficazes soluções para os desafios que se apresentam;

Vantagens

  • Aquisição de multiculturas;
  • Fonte de receita “perene”;
  • Inserção em um mercado de trabalho crescente;
  • Modo flexível para trabalho.
Aplicações

Em que momento contratar?

A contratação de profissional interino pode ser realizada em diversas situações – lista não exaustiva

  • Novos Modelos de Gestão
    Definição e Assessoria
  • Processos de Turnaround
    Definição e Assessoria
  • Upgrade de Know-how
    Promoção de salto tecnológico
  • Planejamento Estratégico Plurianual
    Realização e acompanhamento
  • Soma de Experiências
    Em empresas com quadros gerenciais jovens

  • Fusão e Aquisição
    Assessoria nos processos
  • Avaliação de Empresas/Negócios
    Antes de investimentos maciços
  • Execução de Projetos
    Montagem e coordenação
  • Preenchimento de vaga
    Durante a ausência do titular
  • Teste profissional
    Antes de uma contratação efetiva

  • Revisão de Processos operacionais
    E programa de racionalização
  • Empresas e/ou dirigentes estrangeiros
    Assessoria na chegada ao país
  • Reorganizações societárias
    Avaliação e implementação
  • Controles operacionais
    Revisão ou implementação para as empresas em crescimento
Assessment
Produtos e serviços

Assessment

Avaliação de executivos e profissionais

A correta alocação de um profissional é validada por uma ferramenta de assessment. Através de sua metodologia aspectos comportamentais, motivadores e de competência são identificados garantindo o alinhamento ao processo.

Complementarmente, de forma periódica, as empresas precisam rever seu plano estratégico e reestruturar suas atividades. Esta realidade, alavancada pela velocidade imposta pelo mercado global, faz com que a avaliação de executivos e profissionais que incorporam o “Head Count” seja sempre revista e readequada. Empregamos a metodologia de importante "player" global, validada em 90 países, com versão automática para 30 idiomas, seguramente uma das “top ten” ferramentas de assessment do mercado mundial.

Seus produtos são customizados de forma a atender às demandas que o mundo corporativo globalizado requer, em todos os níveis: de “C Level” à base da pirâmide.

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Treinamento
Produtos e serviços

Treinamento

Qualificação técnica e comportamental

O conhecimento é parceiro do resultado

Mapeamos as necessidades pontuais e apresentamos uma proposta de trabalho customizada ao momento e a necessidade. Os projetos são implementados utilizando-se das metodologias e técnicas que vierem a ser requeridas.

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Depoimentos

Trabalhei utilizando os serviços da CL durante 17 anos no Grupo da Marítima Seguros SA (Marítima Seguros SA e Marítima Saúde Seguros SA) e suas sucessoras (Yasuda Seguros SA e Sompo Seguros SA), recrutando diversos executivos para trabalhar nas referidas empresas em todas as faixas gerenciais, tais como coordenação, gerência média e alta, diretores técnicos e diretores executivos. Hoje, como exemplo, o Diretor CFO do Grupo Sompo no Brasil foi contratado através da CL.

A CL faz um trabalho diferenciado na busca e seleções de executivos de alta performance, dentro dos prazos necessários aos perfis indicados, sempre superando as nossas expectativas, razão pela qual a parceria com a CL e hoje grupo Sompo, tornou-se longeva e profícua. Tal fato proporcionou a escolha de dezenas de profissionais que se adequaram à equipe e, consequentemente, realizaram os objetivos da empresa e da carreira do profissional. Sempre tive o pronto atendimento da CL e recomendo a utilização para qualquer empresa que necessite de seus serviços.

Milton Bellizia Filho
Ex-diretor Estatuário - Marítima Seguros/Yasuda Marítima

Eu trabalho com a CL desde 2009. A CL é a nossa escolha principalmente quando preciso buscar recursos “fora” do convencional. Seja o CEO para uma de nossas empresas, ou para cargos mais simples como Analista Financeiro.

Posso sempre contar com a discrição, perseverança (e paciência!), aliados a um excelente bom senso do Plinio, o que não se pode dizer de outros consultores que tentam “empurrar” soluções mais rápidas, mas nem sempre melhores.

Recomendo a CL Executive Search & Interim Management.

Katia Costa
CFO - Grupo Ligna HS Investimentos

Conheço o Plinio há mais de 10 anos. Trabalhamos juntos na mesma empresa e há 12 anos formamos uma parceria inquestionável. E isso tem sido possível porque ele é uma das melhores pessoas que conheço: ético, amigo, leal e humano.

Não bastassem essas qualidades, Plinio é um profissional de ponta, experiente, assertivo, hands-on e extremamente focado em resolver problemas, demonstrando uma energia e compromisso raros no mercado. Por consequência, é assim que, na minha visão, a CL Search atua no mercado: “Uma empresa de excelência”.

Robson Castro

Conheço o Plinio Cerqueira Leite há mais de 15 anos e posso afirmar e garantir o excelente profissional que é. Tem uma fortíssima orientação ao cliente, alto padrão de qualidade e ética em tudo que faz. Também conheço a CL Search, empresa que atua na identificação, seleção e recrutamento de profissionais com o exato perfil técnico e gerencial solicitado pelos clientes. Esta afirmação é embasada em fatos e verdades, pois já vi a CL Search “entregar” candidatos de altíssimo nível que deixaram a empresa contratante com uma dúvida cruel: decidir qual contratar, pois os indicados estavam além da excelência.

Em meus 15 de atividade como consultor e professor, afirmo: Plinio e CL Search são os profissionais que as empresas deveriam contratar.

Mauro Ribeiro

Trabalhei alguns anos com o Plinio, enquanto fui diretora de RH da Leo Madeiras. Devido à sua flexibilidade na forma de trabalhar, adaptando-se à cultura da empresa e compreendendo as necessidades relativas ao candidato, acabou sendo meu principal fornecedor e em algumas situações o único. Preenchemos diversos tipos de vagas, desde coordenadores a diretor geral, e é sua característica trabalhar realmente como parceiro. A agilidade com que conseguia candidatos também é uma competência que ressaltava.

Uma vez (talvez este tenha sido seu recorde) conseguiu uma candidata em menos de 3 dias.

Maria Teresa Botton

Contato

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